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Potenziale

In: Soziale Innovationen in der Führung

Author

Listed:
  • Jeanette Herzog

    (Hejcon GmbH)

  • Michael Zirkler

    (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften)

  • Andreas Hertel

Abstract

Zusammenfassung Ein Potenzial ist ein (noch) nicht realisierter Unterschied zwischen einem aktuellen und einem möglichen Zustand. Die Entfaltung von Potenzial erfolgt stets im Kontext mit inneren Faktoren wie Talent, Lernfähigkeit oder Motivation und äußeren Faktoren wie einem Organisationsumfeld oder Beziehungen. Je nach Haltung derjenigen Personen, die äußere Faktoren gestalten, wird Potenzialentfaltung unterschiedlich erfolgen. In diesem Kapitel wird anhand von psychologischen Paradigmen aufgezeigt, dass ein humanistischer, ökonomischer, unternehmerischer oder sozialer Blickwinkel auf Potenziale zu unterschiedlichen Chancen und Risiken führen wird. Das humanistische Paradigma greift den Aspekt der Selbstverwirklichung auf. Auf die Selbstoptimierung in der heutigen Zeit geht das ökonomische Paradigma genauer ein. Das unternehmerische Paradigma konzentriert sich auf eine Unternehmenskultur, die sich mit den Themen Innovationskraft und förderliche Faktoren für die Arbeitsmotivation beschäftigt. Die Summe aus dem individuellen und dem kollektiven Potenzial wird im sozialen Paradigma genauer beschrieben. Abschließend wird das Spannungsfeld der Potenzialentfaltung thematisiert, das die Vereinbarkeit der Paradigmen impliziert.

Suggested Citation

  • Jeanette Herzog & Michael Zirkler & Andreas Hertel, 2023. "Potenziale," Springer Books, in: Soziale Innovationen in der Führung, chapter 3, pages 23-34, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-39118-8_3
    DOI: 10.1007/978-3-658-39118-8_3
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