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Qualität der Personalgewinnung

In: Recrutainment

Author

Listed:
  • Lars J. Jansen

    (HFH · Hamburger Fern-Hochschule)

  • Joachim Diercks

    (CYQUEST GmbH)

  • Kristof Kupka

    (CYQUEST GmbH)

Abstract

Zusammenfassung Die Qualität der Personalgewinnung ist zunächst von verschiedenen Gütekriterien der Personalauswahl abhängig. Das entscheidende Gütekriterium ist dabei die prognostische Validität als Maß für die Vorhersagegüte von Berufserfolg. Die Güte verschiedener eignungsdiagnostischer Instrumente unterscheidet sich zum Teil erheblich voneinander. Zudem deuten metaanalytisch gewonnene Ergebnisse darauf hin, dass sich die Validität verschiedener Instrumente verändert. Aktuell scheint es so zu sein, dass nicht mehr die Arbeitsprobe, sondern der kognitive Leistungstest das prognostisch valideste Verfahren ist. Die Qualität der Personalgewinnung ist aber nicht nur abhängig von der Fremdauswahl, sondern auch ganz entscheidend von der Selbstauswahl. Recrutainment setzt genau hier an und versucht über das Angebot einer aktiven Auseinandersetzung mit den Anforderungen und dem Unternehmen, den Anteil der passenden unter allen Bewerbungen zu steigern.

Suggested Citation

  • Lars J. Jansen & Joachim Diercks & Kristof Kupka, 2023. "Qualität der Personalgewinnung," Springer Books, in: Recrutainment, edition 2, chapter 4, pages 155-207, Springer.
  • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-38749-5_4
    DOI: 10.1007/978-3-658-38749-5_4
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