Arbeitsordnungen

Zusammenfassung Wie für andere Teilordnungen der Wirtschaftsordnung der BRD gilt auch für die Arbeitsordnung, dass es zwar durchgehend zu Novellierungen des Arbeitsrechts kam, ein wirklicher Ordnungswandel damit aber nicht verbunden war. Alle wesentlichen rechtlich-normativen Bausteine der heutigen Arbeitsordnung bildeten schon in den 1950er Jahren ihr Fundament: Freizügigkeit, Gleichbehandlung, Tarifautonomie, Streik und Aussperrung, Mitwirkung und Mitbestimmung, öffentliche Arbeitsvermittlung und -beschaffung. Auf all diesen Gebieten kam es im Laufe der Zeit zwar zu vielfältigen Reformen, wobei allerdings wenige so tiefgreifend wirkten wie die Erweiterung der paritätischen Montanmitbestimmung auf fast aller großen Unternehmen in den 1970er Jahren. Die sozialen Sicherungssysteme werden dabei nicht berücksichtigt. Im Vergleich zu den nationalen bzw. mitgliedstaatlichen Arbeitsordnungen blieb die gemeinschaftliche Arbeitsordnung rudimentär. Trotz verschiedener Initiativen, Richtlinien und Verordnungen zu einzelnen Tatbeständen behielten die Mitgliedstaaten mehr oder weniger unangefochten die Gestaltungs- und Rechtsetzungskompetenz. Immerhin kamen von der Gemeinschaft zunehmend Impulse, die von ihnen immer weniger ignoriert werden konnten, wobei die Kommission eine weitergehende Harmonisierung bewusst nicht anstrebte. Eine gemeinschaftliche Arbeitsordnung war nie ihr Ziel.