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Unternehmenskultur – die richtige Umgebung für kundenzentrierte Innovation

In: Design Thinking etablieren

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  • Jürgen Gehm

Abstract

Zusammenfassung Organisationen, die flexibel auf Marktdynamiken und sich ändernde Kundenanforderungen reagieren möchten, brauchen dafür die richtige Umgebung. Ziel ist, ein innovationsfreundliches Klima im Unternehmen zu schaffen, in welchem die Mitarbeiter ihr ganzes Potenzial abrufen können und darüber hinaus zum kontinuierlichen Lernen befähigt werden. Doch durch welche Merkmale ist eine innovationsfreundliche Kultur gekennzeichnet? In diesem Kapitel wird detailliert dargestellt, welche Faktoren eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur auf organisationaler Ebene, auf Gruppenebene und auf Individualebene ausmachen und welche konkreten Hebel zur Veränderung anzusetzen sind. Eine innovationsfördernde Kultur ist jedoch nicht nur die Voraussetzung, damit Design Thinking gedeihen kann, sondern es gibt auch eine Feedbackwirkung durch dessen Anwendung selbst. Diese Feedbackwirkung wird abschließend betrachtet.

Suggested Citation

  • Jürgen Gehm, 2022. "Unternehmenskultur – die richtige Umgebung für kundenzentrierte Innovation," Springer Books, in: Design Thinking etablieren, chapter 6, pages 131-144, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-37243-9_6
    DOI: 10.1007/978-3-658-37243-9_6
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