Schrittweise Anleitung für eine gelingende Umsetzung in der Praxis

Zusammenfassung Wie in Kap. 6 erwähnt, finden Sie hier die nähere Beschreibung eines dreistufigen Rahmens, welcher für die Etablierung und Implementierung eines Ability -Managements hilfreich sein kann. Er fußt auf den Befragungen zur „Global Workplace Adjustments“ des Business Disability Forums (2021a, b). In dieser Studie ging es um die Frage, wie ein globales Datenmanagement vollzogen und aufgebaut werden muss. Grundsätzlich existieren derzeit leider noch viel zu wenige Daten zum Thema „Disability“ und „Ability“. Sowohl auf internationaler, nationaler und organisationaler Ebene. Dieser Sachverhalt führt dazu, dass kaum Kenntnisse darüber vorliegen, was Betroffene benötigen, wie sie sich fühlen und welche Arbeitsplatzanpassungen und andere unterstützende Maßnahmen ihnen enorm helfen würden, ihre Arbeits-und Leistungsfähigkeit zu optimieren. Mehr Wissen darüber hilft allen Beteiligten, das Ability-Management positiv zu lancieren. Deshalb wird in diesem Kapitel der Versuch unternommen, einen solchen denkbaren Prozess zu skizzieren und auf mögliche Vorteile aber auch auf bestimmte Aspekte hinzuweisen. Letztere beziehen sich überwiegend auf datenschutzrechtliche und sensible Parameter, die sich auf das Individuum beziehen. Deshalb ist es absolut wichtig, eine Vertrauenskultur zu etablieren.