Irgendwas mit Medien – In einem Start-up oder in einem etablierten Medienunternehmen? Wie Medienunternehmen im Personalrecruiting konkurrenzfähig werden

Zusammenfassung Medienunternehmen konkurrieren in der Digitalisierung nicht mehr nur untereinander, sondern auch branchen-, phasen- und geschäftsmodellübergreifend um unternehmerische Kandidat:innen. Start-ups bieten an dieser Stelle ein Füllhorn an Inspiration und Ideen, um sich im Personalrecruiting für die Zukunft neu aufzustellen. Insbesondere in der wertorientierten Kommunikation an potenzielle Mitarbeiter:innen sowie in der Ausbildung digitaler Skills und beim Wissenstransfer zwischen unterschiedlichen Unternehmensphasen lohnt sich für Medienunternehmen der Blick in das digitale Ökosystem. Um die Ideen strategisch zu nutzen, ist es unerlässlich, dass die Personalgewinnung zur „Chefsache“ wird und mit der Entwicklung von Führungsprinzipien und -kultur Hand in Hand geht. Denn nur dann lässt sich die im Innovationszeitalter unentbehrliche Kundenzentrierung auch konsequent in einer Organisation verankern.