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Der Einsatz von KI-basierter Sprachanalyse im Bewerbungsverfahren

In: Arbeitswelt und KI 2030

Author

Listed:
  • Patricia Jares

    (CMS Germany)

  • Tobias Vogt

Abstract

Zusammenfassung Einer der häufigsten Anwendungsbereiche von KI in der Arbeitswelt dürfte das Bewerbungsverfahren sein. Der Einsatz KI-basierter Sprachanalyse kann das aufwendige Sichten sowie Herausfiltern geeigneter Bewerbungen durch Mitarbeiter(Soweit bei Personenbezeichnungen die grammatikalisch männliche Form verwendet wird, sind Personen jeder Geschlechtsidentität gemeint.) der Personalabteilung erleichtern. Dieser Beitrag zeigt die datenschutz- sowie diskriminierungsrechtlichen Gefahren, aber auch Lösungsansätze für eine rechtssichere Verwendung auf und beleuchtet, warum der Einsatz von KI sogar eine Chance zur Minderung von Diskriminierung im Bewerbungsverfahren bieten kann.

Suggested Citation

  • Patricia Jares & Tobias Vogt, 2021. "Der Einsatz von KI-basierter Sprachanalyse im Bewerbungsverfahren," Springer Books, in: Inka Knappertsbusch & Kai Gondlach (ed.), Arbeitswelt und KI 2030, pages 75-82, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-35779-5_8
    DOI: 10.1007/978-3-658-35779-5_8
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