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Datenschutzrechtliche Bewertung von Predictive Policing im Beschäftigungsverhältnis

In: Arbeitswelt und KI 2030

Author

Listed:
  • Inka Knappertsbusch

    (CMS Germany)

  • Luise Kronenberger

    (CMS Germany)

Abstract

Zusammenfassung Dieser Beitrag beschäftigt sich mit Predictive Policing als Möglichkeit, um eine Prognose in Bezug auf die Eintrittswahrscheinlichkeit der Begehung einer Straftat oder von Pflichtverletzungen durch einen bestimmten Beschäftigten zu erstellen. Auf Grundlage der so gewonnenen Erkenntnisse kann der Arbeitgeber Maßnahmen treffen, welche geeignet sind, die Verwirklichung des prognostizierten Risikos zu verhindern oder zumindest zu minimieren. Zu untersuchen ist jedoch insbesondere, auf welche Rechtsgrundlage der Arbeitgeber sich bei dem Einsatz von Predictive Policing stützen kann. Dieser Beitrag setzt sich mit der Generalklausel des § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG sowie der Einwilligung gemäß § 26 Abs. 2 BGB als möglichen Rechtsgrundlagen auseinander.

Suggested Citation

  • Inka Knappertsbusch & Luise Kronenberger, 2021. "Datenschutzrechtliche Bewertung von Predictive Policing im Beschäftigungsverhältnis," Springer Books, in: Inka Knappertsbusch & Kai Gondlach (ed.), Arbeitswelt und KI 2030, pages 113-121, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-35779-5_12
    DOI: 10.1007/978-3-658-35779-5_12
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