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Die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an ihre Arbeitgeber

In: Rekrutierung von Fachkräften in China

Author

Listed:
  • Marco Städler
  • Ives Ziegler
  • Ralph Lehmann

Abstract

Zusammenfassung Die dargestellten Fallstudien haben die Personalrekrutierungsprozesse von kleinen und mittleren Unternehmen in China untersucht und festgestellt, dass der Erfolg bei der Rekrutierung von Fachkräften von der Passung des Rekrutierungssystems mit der Kultur im Zielmarkt abhängt. Die Erwartungen von Fachkräften in verschiedenen Ländern unterscheiden sich. Nur wenn die Rekrutierung auf diese Erwartungen abgestimmt ist, lassen sich Talente erfolgreich für das Unternehmen gewinnen. In diesem Kapitel werden deshalb die Ergebnisse einer zweiten Untersuchung vorgestellt, in der die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an westliche Arbeitgeber analysiert worden sind.

Suggested Citation

  • Marco Städler & Ives Ziegler & Ralph Lehmann, 2021. "Die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an ihre Arbeitgeber," Springer Books, in: Rekrutierung von Fachkräften in China, chapter 0, pages 77-97, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-33269-3_5
    DOI: 10.1007/978-3-658-33269-3_5
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