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Controlling der Rekrutierung: Erhebung von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses

In: Handbuch Controlling

Author

Listed:
  • Christoph Weinert

    (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)

  • Christian Maier

    (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)

  • Sven Laumer

    (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)

  • Tim Weitzel

    (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)

Abstract

Zusammenfassung Mit der Globalisierung und den dadurch entstehenden Fachkräftemangel ist die Personalbeschaffung einem starken Wettbewerb ausgesetzt. Um in dieser Situation im Vorteil zu bleiben, ist es für das Personalwesen essenziell wichtig, Kennzahlen entlang des Rekrutierungsprozesses zu erheben. Der vorliegende Forschungsansatz analysiert, welche Kennzahlen von Unternehmen aktuell im Rahmen eines Recruiting-Controllings erhoben werden, und wie Unternehmen ein Recruiting-Controlling praktisch umsetzen. Eine Status-quo-Analyse des Recruiting-Controllings zeigt, dass die Erhebung von Kennzahlen im Recruiting nicht weit verbreitet ist. Darüber hinaus lassen ausgewählte Fallstudien erkennen, dass die Erhebung von Kennzahlen in der Rekrutierung zu einem leistungsstarken Recruiting und somit zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit führen.

Suggested Citation

  • Christoph Weinert & Christian Maier & Sven Laumer & Tim Weitzel, 2022. "Controlling der Rekrutierung: Erhebung von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses," Springer Books, in: Wolfgang Becker & Patrick Ulrich (ed.), Handbuch Controlling, edition 2, pages 205-221, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-26431-4_18
    DOI: 10.1007/978-3-658-26431-4_18
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