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Geschlecht, Gleichberechtigung und Kommunikation in Unternehmen

In: Handbuch Mitarbeiterkommunikation

Author

Listed:
  • Alina S. Hernandez Bark

    (Goethe-Universität Frankfurt)

  • Tanja Hentschel

    (University of Amsterdam)

Abstract

Zusammenfassung Ob gesprochene Interaktionen inklusive non-verbaler Signale oder schriftlicher Austausch mit Teammitgliedern wie Führungskräften, Kommunikation ist in Unternehmen allgegenwärtig. Sowohl der Kommunikationsprozess als auch das Ergebnis unterschiedlicher Kommunikationen wird vom Geschlecht der Kommunizierenden beeinflusst. In diesem Kapitel fassen wir aktuelle Forschung zu Geschlecht und Kommunikation in Unternehmen zusammen. Wir gehen dabei auf Geschlechtsunterschiede im Kommunikationsverhalten von Männern und Frauen ein, und erläutern Theorien zur Erklärung dieser Geschlechterunterschiede. Wir legen einen Fokus auf Geschlechterstereotype und erklären, wie diese die Bewertung von männlichen und weiblichen Kommunizierenden beeinflussen und dabei Aufstiegschancen von Frauen verringern können. Im letzten Teil beschreiben wir, wie Unternehmen Kommunikation gezielt einsetzen können (beispielsweise durch geschlechtergerechte Sprache), um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern.

Suggested Citation

  • Alina S. Hernandez Bark & Tanja Hentschel, 2021. "Geschlecht, Gleichberechtigung und Kommunikation in Unternehmen," Springer Books, in: Sabine Einwiller & Sonja Sackmann & Ansgar Zerfaß (ed.), Handbuch Mitarbeiterkommunikation, pages 621-636, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-23152-1_36
    DOI: 10.1007/978-3-658-23152-1_36
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