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HR-Innovationen und HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven

In: Innovationen im Personalmanagement

Author

Listed:
  • Karlheinz Schwuchow

    (Hochschule Bremen)

Abstract

Zusammenfassung Der technologische Wandel, einhergehend mit einem wachsenden globalen Wettbewerb, erzeugt eine externe Dynamik, der Unternehmen auch in ihren internen Prozessen Rechnung tragen müssen. Bestehendes ist zu hinterfragen sowie Erreichtes und Erlerntes nicht zwingend weiter zu perfektionieren. Die Fähigkeit zur schnellen Anpassung an neue Marktgegebenheiten und zur permanenten Innovation entscheidet über die Zukunftschancen eines Unternehmens. Dabei gilt es, sich mit den Schnittstellen zwischen Umwelt, Unternehmen und Mitarbeitern und den damit verbundenen Wechselbeziehungen auseinandersetzen, um aktuelle und potentielle Veränderungen und Chancen zu erkennen und künftige Risiken proaktiv abzuwenden: Dies kann die Zusammenarbeit mit Lieferanten, Kunden bzw. auch Wettbewerbern implizieren oder die Stärkung der eigenen Autonomie durch Insourcing und Fokussierung der Eigenständigkeit.

Suggested Citation

  • Karlheinz Schwuchow, 2014. "HR-Innovationen und HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven," Springer Books, in: Nele Graf (ed.), Innovationen im Personalmanagement, edition 127, pages 15-22, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-04887-7_3
    DOI: 10.1007/978-3-658-04887-7_3
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