Mit Spiel, Spaß und Fachwissen zum Job: Offline-Recrutainment

Worum es in dem Beitrag geht Jede Firma und jede Führung wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich passen, unternehmerisch denken als auch sozial kompetent sind. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die zukünftigen Arbeitgeber überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Je nachdem wie groß der Mangel an Fachkräften in bestimmten Branchen ist, reichen konventionelle Ansätze nicht mehr aus, um den Bedarf an Personal zu decken. Auch die Bedürfnisse der Berufseinsteiger haben sich verändert. Wo früher noch populäre Marken, unbefristete Verträge und hohe Gehälter entscheidend waren, geht es bei den heutigen Berufseinsteigern oft um die Sympathie für ein Unternehmen. Die sogenannte Generation Y legt großen Wert auf flache Hierarchien, familiäres Umfeld und eine flexible und ausgewogene Work-Life-Balance. Damit verbunden veränderte sich auch das Kommunikationsverhalten. Social-Media eröffnet neue Chancen als Arbeitgeber ins Gespräch zu kommen. Um von diesen Entwicklungen zu profitieren, bietet Offline-Recrutainment einen unkonventionellen und frischen Ansatz, um fachliche und persönliche Gespräche zwischen Arbeitgeber und potentiellen Mitarbeitern zu initiieren. Gleichzeitig kreieren diese Veranstaltungsformate Informationen, Bilder und Emotionen, damit die Arbeitgebermarke in den Sozialen Netzwerken wahrgenommen wird.