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Diskussion

In: Mitarbeiterloyalität

Author

Listed:
  • Stephan Meschke

    (Technische Universität Bergakademie Freiberg)

Abstract

Zusammenfassung Im Anschluss an die empirischen Ergebnisse gliedert sich die Diskussion in die Validierung des Mitarbeiterloyalitätskonzepts, eine Analyse negativer Folgen der Mitarbeiterloyalität und die Bewertung der interkulturellen Mitarbeiterloyalität. Da diese Forschung zur Mitarbeiterloyalität aus dem Forschungszweig der OB stammt, werden der situative Einfluss, die Charakteristik der Beispielunternehmen und die Besonderheiten der Dienstleistungsbranche diskutiert. Für die „Dreigliedrige Mitarbeiterloyalität“ zeigen die KFA-Modell-Fit-Indikatoren ein zuverlässiges und valides Modell im Vergleich zu früheren Studien zur Mitarbeiterloyalität. Die negativen Ergebnisse werden unter Berücksichtigung der Loyalitätsniveaus bewertet. Die interkulturellen Unterschiede zwischen den Konzepten „Dreigliedrige Mitarbeiterloyalität“ und „Zweigliedrige Mitarbeiterloyalität“ werden unter Berücksichtigung von Kulturdimensionen, Kulturstandards und unterschiedlichen kulturellen Wahrnehmungen der Dienstleistungsbranche diskutiert.

Suggested Citation

  • Stephan Meschke, 2023. "Diskussion," Springer Books, in: Mitarbeiterloyalität, chapter 8, pages 185-204, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-031-24127-7_8
    DOI: 10.1007/978-3-031-24127-7_8
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