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Tarifverträge zur Unternehmenspolitik? Rechtliche Zulässigkeit und faktische Bedeutung

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  • Däubler, Wolfgang

Abstract

Die Reichweite der unternehmerischen Autonomie ist ein arbeitsrechtlicher Dauerbrenner, deren Ausmessung Wolfgang Däubler in dem vorliegenden Werk aus der tarifrechtlichen Perspektive vornimmt. Quasi naturgemäß führt die gesetzliche oder kollektivrechtliche Eingrenzung des Arbeitgebers zu dem Einwand, die unternehmerische Freiheit sei über Gebühr eingeschränkt. In diesem Band untersucht Wolfgang Däubler verschiedene Tarifverträge mit Bezug zu unternehmenspolitischen Entscheidungen. Überzeugend gelingt ihm der Nachweis, dass diese auf der Basis der Rechtsprechung des BAG ganz überwiegend rechtlich zulässig sind. Die Grundrechte der Arbeitgeberseite stehen dem nur im Ausnahmefall entgegen Im Rahmen des Projekts wurde am 17.6.2015 ein Workshop mit Vertretern der Gewerkschaften IG Metall, Verdi, IG BAU und NGG durchgeführt, um möglichst viele Praxisbeispiele von entsprechenden tariflichen Regelungen zu erhalten. Allen Beteiligten möchten wir für diese Unterstützung herzlich danken. Wir sind überzeugt, dass die in diesem Band zusammengefassten Erkenntnisse von höchstem Interesse für die Fachwelt sind.

Suggested Citation

  • Däubler, Wolfgang, 2016. "Tarifverträge zur Unternehmenspolitik? Rechtliche Zulässigkeit und faktische Bedeutung," HSI-Schriftenreihe, Hugo Sinzheimer Institute for Labour and Social Security Law (HSI), Hans Böckler Foundation, volume 16, number 303092.
    • Handle: RePEc:zbw:hsisch:303092
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