Die Umsetzung eines inklusiven Bewerbungsprozesses für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderungen sind weltweit die größte Minderheit. In Diversity-Management-Maßnahmen sowie in der Belegschaft von Unternehmen sind sie jedoch unterrepräsentiert. Ein Grund dafür könnte in den höheren Eintrittsbarrieren liegen, die sie daran hindern, eine Beschäftigung zu finden. Die vorliegende Arbeit hinterfragt unternehmerische Bewerbungsprozesse kritisch und untersucht das Vorhandensein von Hindernissen, die es Bewerbern mit Behinderungen erschweren, ihre Bewerbung einzureichen oder damit erfolgreich zu sein. Darüber hinaus möchte sie eine Antwort darauf geben, wie genau diese Hürden aussehen und mit wie sie in Zukunft vermieden werden können, um einen integrativen Bewerbungsprozesses zu gewährleisten. Dazu wurden Experteninterviews mit neun Menschen mit verschiedenen Behinderungen geführt. Sie wurden nach ihren Erfahrungen in den verschiedenen Schritten des Bewerbungs-prozesses gefragt. Die Antworten enthalten detaillierte Informationen darüber, dass der Zugänglichkeit und der Einbeziehung in Antragsprozesse wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. Eine Neugestaltung dieser Prozesse könnte daher nicht nur für Antragsteller mit Behinderungen von Vorteil sein. Eine solche Neugestaltung des Bewerbungsprozesses macht eine Änderung der Denkweise der Personalmanager erforderlich, um eine stärkere Inklusion und eine größere Bewerberfreundlichkeit zu erreichen.