El daño extrapatrimonial en el acoso laboral. Extensión del daño como fuente de la responsabilidad civil del empleador

El aspecto transversal de la responsabilidad permite extender su carácter resarcitorio ante los daños ocasionados al trabajador en desarrollo de la relación laboral. Esto significa que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales no son los únicos eventos que por causa o con ocasión del trabajo dan lugar a la responsabilidad civil del empleador, pues esta, como fuente de las obligaciones, resulta un mecanismo necesario para resarcir los daños que surgen por el acoso laboral debido a la inobservancia de los deberes de protección y seguridad por los que debe velar el empleador. Este fenómeno conocido en países de tradición romano germánica como mobbing, “acoso moral laboral”, “acoso psicológico” y “presión laboral tendenciosa” –entre los más usuales–, ha convertido el lugar de trabajo en un ambiente hostil para el trabajador, expuesto a constantes maltratos de tipo psicológico, que por su sutileza camuflan verdaderos ataques a la dignidad humana, la igualdad, la libertad, la intimidad y el honor del trabajador acosado, lo que evidencia el desequilibrio entre las partes, esto es, empleador-empleado, en tanto deja de lado el trabajo digno como condición esencial del empleo, y quebranta el principio de buena fe que debe orientar las relaciones laborales. El presente estudio busca establecer el daño extrapatrimonial susceptible de resarcimiento en el acoso laboral y la posible extensión de los mismos frente a la ausencia de reconocimiento expreso en la jurisdicción ordinaria y en la contenciosa administrativa en lo que concierne a Colombia. Ello, con el fin de lograr mecanismos de protección para los trabajadores, que en silencio soportan el acoso laboral.