Effective retirement age from employment and full‐time employment, and the impact of the 2008 crisis

Estimates of effective retirement age based on labour force participation rates are commonly used for actuarial experience review and policy development. However, the transition from work to retirement and the socio‐economic environment have evolved over the years, influenced by a growing role for gradual retirement and the labour market impact of the 2008 economic crisis. Rather than focusing exclusively on retirement ages based on labour force participation rates, this article presents complementary estimates of retirement ages to better assess the effective retirement age from employment. It also introduces the concept of retirement from full‐time employment, showing that the retirement age from full‐time employment is systematically lower than the retirement age from employment. The results reveal that the trend towards an increase in the retirement age has been impacted by economic conditions when considering the effective employment of older workers. Results are presented for different Member countries of the Organisation for Economic Co‐operation and Development over the period 2005–2015. Les estimations de l’âge effectif de départ en retraite utilisées dans les analyses actuarielles et pour l’élaboration des politiques sont souvent calculées sur la base des taux d’activité. Toutefois, la transition du travail à la retraite et l’environnement socio‐économique ont évolué au fil du temps en raison de la place croissante qu’occupe la retraite progressive et de l’impact de la crise économique de 2008 sur le marché du travail. Cet article présente des estimations complémentaires de l’âge de la retraite – au lieu des seules estimations fondées sur les taux d’activité – pour mieux évaluer l’âge effectif de transition de l’emploi à la retraite. Il introduit le concept d’âge de passage de l’emploi à plein temps à la retraite (retraite partielle) et indique que cet âge est systématiquement inférieur à celui du passage de l’emploi à la retraite (retraite complète). Si l’on examine l’emploi effectif des travailleurs âgés à l’aune des résultats obtenus, on observe que la situation économique a influé sur l’augmentation de l’âge du départ en retraite. Les résultats sont présentés pour différents pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques au cours de la période 2005‐2015. Las estimaciones de la edad efectiva de jubilación utilizadas en los análisis actuariales y para la formulación de políticas suelen basarse en la tasa de actividad de la población de un país. Sin embargo, la transición del empleo a la jubilación, así como el entorno socioeconómico, han evolucionado a lo largo de los años, debido a la creciente importancia de la jubilación progresiva y a las repercusiones de la crisis de 2008 en el mercado de trabajo. En lugar de centrarse exclusivamente en edades de jubilación basadas en las tasas de actividad, este artículo presenta estimaciones complementarias de las edades de jubilación, a fin de evaluar mejor la edad efectiva de jubilación del empleo. También introduce el concepto de la edad de transición de un empleo a tiempo completo a la jubilación parcial a efectos de demostrar que dicha edad es sistemáticamente inferior a la edad de transición del empleo a la jubilación completa. Los resultados revelan que al analizar el empleo efectivo de los trabajadores de edad, se observa que la situación económica ha influido en el incremento de la edad de jubilación. Los resultados se presentan para diferentes países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos durante el período 2005‐2015. Zur Überprüfung der versicherungsmathematischen Erfahrungen und zur Politikgestaltung verwendet man meist Schätzungen des effektiven Rentenalters auf der Grundlage der Erwerbsbeteiligung. Der Übergang von der Arbeit in den Ruhestand und das sozioökonomische Umfeld haben sich in den letzten Jahren jedoch verändert, vor allem aufgrund der Zunahme des graduellen Renteneintritts und aufgrund der Wirtschaftskrise von 2008. Anstatt nur Rentenalter zu berücksichtigen, die auf der Grundlage der Erwerbsbeteiligung ermittelt wurden, werden im Artikel zusätzliche Schätzungen des Rentenalters hinzugezogen, was genauere Zahlen für den effektiven Renteneintritt nach einer Beschäftigung liefern soll. Außerdem wird das Konzept des Renteneintritts nach Vollzeitbeschäftigung eingeführt, wodurch sich zeigt, dass das Rentenalter nach Vollzeitbeschäftigung stets niedriger ist als das Rentenalter nach Beschäftigung. Die Ergebnisse aus der Untersuchung der effektiven Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zeigen, dass der Trend hin zu einer Anhebung des Rentenalters durch die wirtschaftlichen Umstände beeinflusst wird. Es werden Zahlen für verschiedene Mitgliedstaaten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) im Zeitraum 2005 bis 2015 geliefert. Оценки эффективного пенсионного возраста, основанные на коэффициентах участия в составе рабочей силы, обычно используются для анализа актуарной практики и разработки политики. Тем не менее распространение практики постепенного выхода на пенсию и воздействие на рынок труда экономического кризиса 2008 года изменили характер перехода от трудовой деятельности к пенсии, равно как и сопутствующие ему социально‐экономические условия. Авторы статьи призывают не сосредотачиваться исключительно на пенсионном возрасте, основанном на коэффициенте участия в составе рабочей силы, и представляют дополнительные оценки критериев пенсионного возраста, позволяющие точнее оценивать эффективный возраст выхода на пенсию наёмных работников. В статье вводится понятие выхода на пенсию наёмных работников, занятых на полную ставку, которое показывает, что возраст выхода на пенсию таких работников систематически оказывается ниже возраста выхода на пенсию других наёмных работников. Эти результаты свидетельствуют о том, что на тенденцию к повышению пенсионного возраста влияют экономические условия, когда речь идёт об эффективной занятости пожилых работников. Результаты представлены для разных государств‐членов Организации экономического сотрудничества и развития за период с 2005 по 2015 год. 基于劳动参与率的有效退休年龄估算经常用于精算经验审议与政策制定。然而，由于渐进式退休的作用日益增加以及2008年经济危机对劳动力市场的影响，从工作到退休的过渡和社会经济环境近些年发生了变化。本文不仅仅关注基于劳动参与率的退休年龄，还提供退休年龄的补充估算，从而更好地评价就业的有效退休年龄。文章还引入了全职就业退休的概念，表明全职就业的退休年龄系统性地低于整体就业退休年龄。结果显示，在考虑老年工人有效就业时，退休年龄提高的趋势受到了经济情况的影响。研究结果于2005年至2015年期间提交给多个经济合作与发展组织成员国。 عادة ما تُستخدم تقديرات سن التقاعد الفعلي المستندة إلى معدل مشاركة اليد العاملة، في استعراض التجربة الاكتوارية وتطوير السياسات. ومع ذلك، وعلى مر السنين، تغيرت عملية الانتقال من العمل إلى التقاعد ، بالإضافة إلى تغير البيئة الاجتماعية والاقتصادية، ويرجع ذلك إلى تأثرهما بالدور المتنامي الذي يؤديه التقاعد التدريجي، بالإضافة إلى تأثر سوق العمل بالأزمة الاقتصادية لعام 2008. فعوض التركيز حصرياً على تحديد سن التقاعد بناءً على معدلات مشاركة اليد العاملة، يقدم هذا المقال تقديرات تكميلية لسن التقاعد، بغية السعي إلى تقييم أدق لسن التقاعد الفعلي من العمالة. كما يقدم أيضاً مفهوم التقاعد من العمالة بدوام كلي، موضحاً أن سن التقاعد من العمالة بدوام كامل، أدنى بشكل منهجي من سن التقاعد من العمالة بشكل عام. وتشير النتائج، عند مراعاة مدى فعالية توظيف العمال المتقدمين في السن، إلى تأثر الاتجاه السائد نحو رفع سن التقاعد بالظروف الاقتصادية. وقُدِّمت هذه النتائج من عدة دول أعضاء في المنظمة في إطار التعاون والتطوير الاقتصادي أثناء الفترة الممتدة ما بين 2005 و2015.