Work/life balance policy in Germany: Promoting equal partnership in families

Across the OECD, public policies seek to support parents in achieving their desired work/life balance. This article introduces the background to and issues at stake in promoting equal partnerships in families in Germany. Families in Germany face considerable challenges to spending more time together and achieving a more gender‐balanced reconciliation of work and family life, as paid work hours for fathers are long on full‐time jobs and many women are in part‐time jobs. Family policy can play an important role and Germany has made substantial progress in supporting families ahead of and after the birth of a child. Important in this regard are the parental leave reforms of 2007 and 2015 and the extension of childcare supports that better enable fathers and mothers to combine work and family commitments. The article assesses recent developments in family policies in Germany while also drawing from the experiences of countries with longstanding policies to support work/life balance and strengthen gender equality. Les pays de l’OCDE ont adopté des politiques pour aider les parents à trouver l’équilibre auquel ils aspirent entre vie professionnelle et vie privée. Cet article porte sur la politique de promotion de l’égalité au sein du couple mise en œuvre en Allemagne, décrivant ses enjeux et le contexte dans lequel elle s’inscrit. En Allemagne, les familles doivent surmonter des obstacles importants pour consacrer davantage de temps à la vie de famille et concilier vie professionnelle et vie privée en parvenant à une répartition plus équilibrée des rôles au sein du couple. La raison en est que les pères travaillent à plein temps et accomplissent de nombreuses heures de travail, tandis que beaucoup de femmes occupent un emploi à temps partiel. La politique familiale a un grand rôle à jouer à cet égard et l’Allemagne a réalisé d’importantes avancées en matière de soutien des familles avant et après la naissance d’un enfant. Parmi les mesures qui méritent d’être citées figurent notamment les réformes du congé parental introduites en 2007 et 2015 et le renforcement des aides à la garde des enfants, qui permettent aux parents de mieux concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Cet article analyse les évolutions récentes des politiques familiales en Allemagne tout en s’appuyant sur l’expérience de pays qui ont introduit de longue date des mesures pour favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée et une plus grande égalité entre hommes et femmes. El objetivo de las políticas públicas de los países de la OCDE es ayudar a los padres a cumplir su deseo de conciliar la vida laboral y familiar. En este artículo, se describen los antecedentes y las cuestiones que están en juego en la promoción de la igualdad en la pareja en Alemania. En dicho país, las familias encuentran dificultades considerables para pasar más tiempo juntas y lograr una conciliación de la vida laboral y familiar más equilibrada desde el punto de vista del género. Esto puede deberse a que los padres cuentan con empleos remunerados a tiempo completo y cumplen largas horas de trabajo, .mientras que muchas mujeres trabajan a tiempo parcial. Las políticas familiares pueden desempeñar un papel importante, y Alemania ha realizado avances significativos en el apoyo prestados a las familias antes y después del nacimiento de un hijo. A este respecto, son importantes las reformas de la licencia parental realizadas en 2007 y 2015, así como la extensión del apoyo para el cuidado de los hijos que permite a padres y madres combinar mejor las responsabilidades laborales con las familiares. El artículo analiza la evolución reciente de las políticas familiares en Alemania a la vez que se inspira también en las experiencias de los países con políticas establecidas desde hace tiempo que promueven la conciliación de la vida laboral y familiar y refuerzan la igualdad de género. Überall in der OECD wird mit öffentlicher Politik versucht, Eltern dabei zu unterstützen, die gewünschte Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erreichen. Dieser Artikel beschreibt den Hintergrund und die strittigen Fragen bei der Förderung gleichgestellter Partnerschaften in Familien in Deutschland. Familien haben in Deutschland mit beträchtlichen Herausforderungen zu kämpfen, wenn sie mehr Zeit zusammen verbringen und einen besseren Ausgleich von Arbeits‐ und Familienleben für beide Geschlechter erreichen wollen, da die bezahlte Arbeitszeit voll berufstätiger Väter oft umfangreich ist und viele Frauen in Teilzeit arbeiten. Familienpolitik kann hierbei eine wichtige Rolle spielen, und Deutschland hat bei der Unterstützung von Familien vor und nach der Geburt eines Kindes große Fortschritte erzielt. Wichtig diesbezüglich sind die Elternzeitreformen von 2007 und 2015 und der Ausbau des Elterngelds, das Väter und Mütter bei der Vereinbarung von beruflichen und familiären Verpflichtungen unterstützen soll. Der Artikel fasst die jüngsten Entwicklungen in der Familienpolitik Deutschlands zusammen, verweist aber auch auf Erfahrungen von Ländern mit einer langjährigen Politik zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Förderung der Geschlechtergleichstellung. В странах ОЭСР меры государственной политики направлены на оказание помощи родителям в достижении желаемого баланса между семьей и работой. В статье содержатся общие сведения и отмечаются проблемы с обеспечением равноправного партнерства в семьях Германии. В стремлении проводить больше времени вместе и достичь более сбалансированного с гендерной точки зрения сочетания трудовой и личной жизни немецкие семьи сталкиваются со значительными трудностями, поскольку мужчины, занятые на условиях полного рабочего дня, проводят много времени на работе, а многие женщины работают на условиях неполного рабочего дня. Семейная политика может играть важную роль, и Германия добилась существенных успехов в оказании содействия семьям до и после рождения ребенка. В этом отношении большое значение имеют реформирование декретного отпуска, осуществленное в 2007 и 2015 годах, а также расширение помощи по уходу за ребенком, что позволяет отцам и матерям совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности. В статье оцениваются последние изменения в семейной политике Германии и рассматривается опыт стран, уже многие годы реализующих политику, которая содействует уравновешиванию трудовой и личной жизни и укреплению гендерного равенства. 在经济合作与发展组织(OECD)各国中,公共政策在努力寻求支持父母实现其所期望的工作与生活的平衡。本文介绍了德国在促进家庭中平等伙伴关系方面的背景和所涉及的问题。在拨出更多时间与家庭相聚以及工作与家庭生活中实现更加性别平衡方面,德国家庭面临相当大的挑战,因为父亲从事挣钱的工作时间很长的全日制工作,而许多妇女则从事非全日制工作。家庭政策可发挥重要作用,德国在孩子出生之前和之后支持家庭方面已取得了实质性进展。在这方面重要的是2007和2015年的父母育儿假改革以及扩大对保育的支持,使父母能够更好地兼顾对工作和家庭的承诺。该文评估了德国家庭政策最近的发展情况,同时也借鉴了许多国家支持兼顾工作与生活平衡以及加强两性平等的长期政策经验。 تهدف السياسات العامة المطبقة في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي إلى دعم الوالدين في تحقيق التوازن المرغوب بين العمل والحياة. ويقدم هذا المقال خلفية عن تشجيع الشراكة المتساوية في الأسر في ألمانيا ويتناول القضايا المعرضة للمخاطر في هذا الشأن. وتواجه العائلات في ألمانيا تحديات جمة لتتمكن من قضاء مزيد من الوقت معاً، ولتحقيق توافق بين العمل والحياة الأسرية أكثر توازناً بين الرجل والمرأة؛ إذ تطول ساعات العمل المأجور التي يقضيها الآباء في الوظائف ذات الدوام الكامل في حين تعمل الكثير من النساء في وظائف ذات دوام جزئي. ويمكن لسياسة الأسرة أداء دور مهم في هذا الأمر، وقد أحرزت ألمانيا تقدماً كبيراً في دعم الأسر قبل ولادة الطفل وبعدها. ومن الأمور المهمة في هذا الصدد إصلاحات الإجازة الوالدية التي أُجريت عامي 2007 و2015، وتوسيع دعم رعاية الأطفال الذي يمكن الآباء والأمهات من التوفيق بين التزامات العمل والتزامات الأسرة بشكل أفضل. ويقيم المقال التطورات الحديثة في سياسات الأسرة في ألمانيا، ويستفيد أيضاَ من خبرات البلدان المطبق فيها منذ زمن طويل سياسات تدعم التوازن بين العمل والحياة وتعزز المساواة بين الرجل والمرأة في هذا الشأن.