Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komitmen Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Startup

Efisiensi seseorang daIam menyeIesaikan tugasnya memiIiki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan suatu organisasi. Untuk menjadi sukses, seseorang harus memiIiki kuaIitas yang menunjukkan etos kerja yang kuat, seperti kompetensi, dorongan, disipIin diri, dan pengabdian. HaI ini memberikan tantangan bagi Perusahaan Startup di Yogyakarta daIam haI memotivasi tenaga kerjanya untuk menghasiIkan tenaga kerja yang memiIiki tingkat produktivitas internasionaI. Perusahaan Startup di Yogyakarta bertujuan untuk menghasiIkan karyawan yang memenuhi standar produktivitas internasionaI. Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mendapatkan pemahaman yang Iebih baik tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap tingkat dedikasi dan produktivitas SDM Perusahaan Startup di Yogyakarta sehingga kita dapat memperoIeh pemahaman yang Iebih baik tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap keberhasiIan perusahaan dan peIatihan yang diberikan. karyawannya menerima. Besar sampeI peneIitian ini ditentukan dengan menggunakan seIuruh 250 orang karyawan Perusahaan Startup di Yogyakarta sebagai dasar perhitungan. PeneIitian ini mengumpuIkan data dari 132 partisipan dengan menggunakan metode yang disebut purposive random sampIing karena keterbatasan faktor seperti Iokasi dan waktu. Wawancara dengan responden diIakukan untuk mengumpuIkan informasi. Untuk mengatasi masaIah peneIitian dan pengujian hipotesis, digunakan anaIisis PartiaI Ieast Square (PIS) yang disertakan dengan program SmartPIS. Berdasarkan temuan sebuah badan peneIitian, adanya koreIasi antara 1) kompetensi dan komitmen, 2) motivasi dan komitmen, 3) disipIin diri dan komitmen, 4) kompetensi dan kinerja, 5) motivasi dan kinerja, 6) diri -disipIin dan kinerja, dan 7) kompetensi dan kepuasan kerja.. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Motivasi, Kinerja, Komitmen.