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Estabilidad laboral y productividad en el Grupo Eroski
[Job security and productivity at Eroski Group]

Author

Listed:
  • Saioa Arando

    (MIK S. Coop & Enpresagintza Fakultatea (Universidad de Mondragon).)

  • Mónica Gago

    (MIK S. Coop & Enpresagintza Fakultatea (Universidad de Mondragon).)

  • Derek C. Jones

    (Dept. of Economics, Hamilton College, Clinton NY 13323.)

  • Takao Kato

    (Dept. of Economics, Colgate University, Hamilton.)

Abstract

Basándonos en un estudio de caso econométrico del Grupo Eroski, el objetivo de este trabajo es ver cómo afecta la seguridad en el trabajo en la productividad de la empresa, siendo el tipo de relación con la empresa (societaria, temporal o fijo por contratación ajena) la variable que refleja la seguridad laboral. Para ello se ha trabajado con una muestra de 433 supermercados y 73 hipermercados. Las características de la empresa y de los datos nos han ofrecido la oportunidad única de analizar un caso que cuenta con distintas estructuras jurídicas (sociedades anónimas, cooperativas y Gespa) dentro de un mismo grupo empresarial y con las mismas prácticas de recursos humanos. Los resultados muestran que la seguridad laboral influye positivamente en la productividad. No queda claro si los socios cooperativistas son más productivos que los socios Gespa o los trabajadores indefinidos de las sociedades anónimas, aunque los datos sugieren que los establecimientos bajo la forma jurídica de cooperativa son los más productivos.

Suggested Citation

  • Saioa Arando & Mónica Gago & Derek C. Jones & Takao Kato, 2014. "Estabilidad laboral y productividad en el Grupo Eroski [Job security and productivity at Eroski Group]," REVESCO: Revista de estudios cooperativos, Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Escuela de Estudios Cooperativos, issue 114, pages 35-58.
    • Handle: RePEc:ucm:reveco:y:2014:i:114:p:35-58
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    Keywords

    Cooperativas de trabajo; Productividad; Estabilidad laboral.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J21 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Force and Employment, Size, and Structure
    • J54 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Producer Cooperatives; Labor Managed Firms
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity

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