Совершенствование Системы Оплаты Труда На Строительном Предприятии

Предметом дослідження є деякі аспекти удосконалення системи оплати праці на будівельному підприємстві. Мета роботи визначити сучасні проблеми організації оплати праці на будівництві для обґрунтування напрямків удосконалення системи оплати праці на будівельних підприємствах та у галузі в цілому. Методологія проведення роботи. Робота виконана за допомогою аналітичних досліджень процесу переходу до ринкової економіки, яка забезпечить поліпшену систему оплати праці на будівельному підприємстві. Результати роботи. Виділені особливості систем оплати праці в галузі будівництва та запропоновано впровадження системи ґрейдування, яка дозволить істотно збільшити продуктивність праці у галузі будівництва, оскільки вона надасть можливість визначити прийнятні для всіх працівників рівні компенсації на основі зіставлення відносної цінності для компанії різних ділянок роботи (посад). Галузь застосування результатів: державне та приватне управління будівельного підприємства. Результати проведеного дослідження можуть бути впроваджені керівниками будівельних підприємств з метою використання нових методів матеріального заохочення працівників, що дозволить суттєво зменшити витрати підприємства і підвищити ефективність його діяльності. Висновки. Будівельна галузь характеризується різноманітними будівельно-монтажними видами робіт, що потребує застосування нової ефективної системи оплати праці, яка буде спонукати до підвищення продуктивності праці. Новий підхід до системи оплати праці передбачає відмову від традиційних погодинних систем або за коефіцієнтом складності, таким підходом є система ґрейдування. Впровадження сучасної системи оплати праці, на будівельних підприємствах дозволить забезпечити об'єктивність оцінки посад та ефективність роботи персоналу, а, отже, і справедливість винагороди працівників, що є одним з основних вимог до систем оплати праці в ринкових умовах та оптимізує фонд оплати праці.Предметом исследования являются некоторые аспекты совершенствования системы оплаты труда на строительном предприятии. Цель работы определить современные проблемы организации оплаты труда в строительстве для обоснования направлений совершенствования системы оплаты труда на строительных предприятиях и в отрасли в целом. Методология проведения работы. Работа выполнена с помощью аналитических исследований процесса перехода к рыночной экономике, которая обеспечит улучшенную систему оплаты труда на строительном предприятии. Результаты работы. Выделены особенности систем оплаты труда в отрасли строительства и предложено внедрение системы грейдирования, которая позволит существенно увеличить производительность труда в отрасли строительства, поскольку, предоставит возможность определить принятые для всех работников уровни компенсации на основе сопоставления относительной ценности для компании различных участков работы (должностей). Область применения результатов: государственное и частное управление строительного предприятия. Результаты проведенного исследования могут быть внедрении руководителями строительных предприятий в целях использования новых методов материального поощрения работников, что позволит существенно снизить затраты предприятия и повысить эффективность его деятельности. Выводы. Строительная отрасль характеризуется различными строительно-монтажными видами работ, что требует применения новой эффективной системы оплаты труда, которая будет побуждать к повышению производительности труда. Новый подход к системе оплаты труда предусматривает отказ от традиционных повременных систем или по коэффициенту сложности, таким подходом является система грейдирования. Внедрение современной системы оплаты труда на строительных предприятиях позволит обеспечить объективность оценки должностей и эффективность работы персонала, а, следовательно, и справедливость вознаграждения работников, что является одним из основных требований к системам оплаты труда в рыночных условиях и оптимизирует фонд оплаты труда.