IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/032153/15569169.html
   My bibliography  Save this article

Особенности Использования Современных Методов Оценивания Персонала Как Инструмента Современной Кадровой Политики Промышленных Предприятий

Author

Listed:
  • Бритченко Геннадий Иванович

    (Мариупольский государственный университет)

  • Перепадя Федор Леонидович

    (Мариупольский государственный университет)

Abstract

Статья посвящена рассмотрению актуальной проблемы внедрения метода оценки персонала промышленных предприятий, как одного из наиболее эффективных инструментов организации коллективной работы, анализа качественного и количественного участия персонала предприятия в его операционной деятельности и планированию развития человеческих ресурсов предприятия. Современные методы оценивания профессиональной деятельности персонала организации позволяют более объективно и полноценно сформировать представление об индивидуальных и групповых достижениях работников, их личных профессиональных и общих способностях, разработать программу развития и формирования собственного кадрового резерва

Suggested Citation

  • Бритченко Геннадий Иванович & Перепадя Федор Леонидович, 2011. "Особенности Использования Современных Методов Оценивания Персонала Как Инструмента Современной Кадровой Политики Промышленных Предприятий," Вісник Маріупольського державного університету. Сер.: Економіка, CyberLeninka;Мариупольский государственный университет, issue 2, pages 92-100.
    • Handle: RePEc:scn:032153:15569169
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-ispolzovaniya-sovremennyh-metodov-otsenivaniya-personala-kak-instrumenta-sovremennoy-kadrovoy-politiki-promyshlennyh
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:032153:15569169. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.