IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/017885/15967634.html
   My bibliography  Save this article

Человеческий Потенциал: Институциональная Модель Социально-Трудовых Отношений

Author

Listed:
  • ШАШ Н.Н.

    (НИУ «Высшая школа экономики»)

  • БОРОДИН А.И.

    (НИУ «Высшая школа экономики»)

Abstract

Человеческий капитал имеет важное значение для поступательного развития организации как одного из базовых экономических институтов, в связи с чем, проблемы исследования человеческого капитала приобретают в настоящее время большое значение не только в теоретическом, но и в практическом аспекте применительно к конкретным организациям. В статье представлены методологические основы развития человеческого капитала. Доказано, что развитие человеческого капитала организации в большой степени зависит от сложившейся системы социально-трудовых отношений, связанной с организацией рабочего процесса, эффективностью труда персонала, особенно занятого высокоинтеллектуальным трудом. Рассмотрены основные типы и структура социально-трудовых отношений современной организации, выявлены факторы, оказывающие влияние на формирование институциональной модели социально-трудовых отношений.

Suggested Citation

  • Шаш Н.Н. & Бородин А.И., 2015. "Человеческий Потенциал: Институциональная Модель Социально-Трудовых Отношений," Экономика образования, CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова», issue 2, pages 160-167.
    • Handle: RePEc:scn:017885:15967634
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-potentsial-institutsionalnaya-model-sotsialno-trudovyh-otnosheniy
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:017885:15967634. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.