IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/016458/16636911.html
   My bibliography  Save this article

Мотивационно-Стимулирующие Инструменты Управления Развитием Персонала

Author

Listed:
  • ПОЛОЗОВА А.Н.

    (Воронежская государственная технологическая академия)

  • ЕВСЕЕВА С.В.

    (Воронежская государственная технологическая академия)

  • ГОРКОВЕНКО Е.В.

    (Воронежская государственная технологическая академия)

  • ФРОЛОВА Н.В.

    (Воронежская государственная технологическая академия)

Abstract

Важнейшей частью в системе персонал-менеджмента является мониторинг мотивационно-стимулирующих процессов, который основан на постоянно возобновляемом процессе получения, систематизации и анализа информации, определяющей картину факторов мотивационно-стимулирующего процесса и позволяющей обоснованно сформировать рекомендации персонал-менеджмента для поддержания нормального, предусмотренного регламентами, использования и развития персонала для достижения целей формирования в организации креативных трудовых ресурсов.

Suggested Citation

  • Полозова А.Н. & Евсеева С.В. & Горковенко Е.В. & Фролова Н.В., 2008. "Мотивационно-Стимулирующие Инструменты Управления Развитием Персонала," Creative Economy Креативная экономика, CyberLeninka;Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика», issue 10, pages 128-134.
    • Handle: RePEc:scn:016458:16636911
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsionno-stimuliruyuschie-instrumenty-upravleniya-razvitiem-personala
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:016458:16636911. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.