IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/015052/14011344.html
   My bibliography  Save this article

Управление Человеческими Ресурсами Организации На Основе Системы Hr-Брендинга

Author

Listed:
  • Арькова Татьяна Юрьевна

    (Волгоградский государственный педагогический университет)

Abstract

Актуальность разработки и внедрения программ HR-брендинга в деятельность современных компаний обусловлена прежде всего трансформацией рынка труда из «рынка работодателя» в «рынок работника». В современном бизнесе работодатели ведут борьбу за профессионалов, талантливых специалистов и топ-менеджеров, т. е. именно «ценные» сотрудники оказываются в ситуации выбора места трудоустройства. В условиях жесткой конкуренции и борьбы за персонал специалисты в области рекрутинга и HR-менеджмента вынуждены искать кардинально новые пути, подходы и техники для повышения эффективности управления кадровыми процессами в организации. В связи с этим особое внимание уделяется формированию образа организации как работодателя, чем и обусловлена необходимость развития программ HR-брендинга современных западных и российских организаций. Библиогр. 7. Ил. 1.

Suggested Citation

  • Арькова Татьяна Юрьевна, 2011. "Управление Человеческими Ресурсами Организации На Основе Системы Hr-Брендинга," Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика, CyberLeninka;Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет», issue 1, pages 62-66.
    • Handle: RePEc:scn:015052:14011344
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-organizatsii-na-osnove-sistemy-hr-brendinga
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:015052:14011344. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.