IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/009938/14686276.html
   My bibliography  Save this article

Анализ Мотивации Сотрудников На Основе Системы Трехфакторной Кластерной Оптимизации Управления Персоналом (Сткоуп)

Author

Listed:
  • Матвеева Э. С.

    (Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского)

Abstract

В статье рассматривается одна из актуальных задач современных промышленных предприятий, связанная с повышением мотивации персонала. Предлагаемый метод анализа мотивации сотрудников способствует совершенствованию способностей персонала посредством повышения эффективности анализа зависимостей между фактически проявляющимися и потенциальными способностями, мотивационными диспозициями, качеством и производительностью трудовой деятельности. Это инструмент оптимизации управления персоналом посредством упрощения анализа и характеристики трехмерных графических зависимостей между качественными и количественными характеристиками трудовой деятельности и мотивационной диспозицией персонала. Данный метод достаточно гибок и позволяет конструировать адекватную условиям на предприятии систему мотивации, что благотворно влияет на развитие бизнеса. Он может быть использован также и для анализа мотивационных диспозиций и способностей работников любых предприятий.

Suggested Citation

  • Матвеева Э. С., 2011. "Анализ Мотивации Сотрудников На Основе Системы Трехфакторной Кластерной Оптимизации Управления Персоналом (Сткоуп)," Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, CyberLeninka;Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет", issue 4, pages 90-93.
    • Handle: RePEc:scn:009938:14686276
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-motivatsii-sotrudnikov-na-osnove-sistemy-trehfaktornoy-klasternoy-optimizatsii-upravleniya-personalom-stkoup
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:009938:14686276. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.