IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/004657/15834431.html
   My bibliography  Save this article

Модель Развития Психолого-Акмеологической Компетентности Руководителя Как Субъекта Оценки И Отбора Персонала

Author

Listed:
  • Дроздов Игорь Николаевич

    (Школа экономики и менеджмента, Дальневосточный федеральный университет)

Abstract

Показана проблема повышения качества отбора персонала в современных организациях. Рассмотрены проблемные аспекты отбора персонала. Определены приоритеты приложения усилий для повышения качества отбора. Выделены основные субъекты оценки и отбора персонала. Уточнены роль и значимость руководителей в процессе отбора персонала. Определены модель и средства развития психолого-акмеологической компетентности руководителей как ключевых субъектов оценки и отбора персонала. Для специалистов, занимающихся проблемами отбора персонала и развития человеческих ресурсов.

Suggested Citation

  • Дроздов Игорь Николаевич, 2015. "Модель Развития Психолого-Акмеологической Компетентности Руководителя Как Субъекта Оценки И Отбора Персонала," Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление, CyberLeninka;Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет», issue 1 (73), pages 3-13.
    • Handle: RePEc:scn:004657:15834431
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/model-razvitiya-psihologo-akmeologicheskoy-kompetentnosti-rukovoditelya-kak-subekta-otsenki-i-otbora-personala
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:004657:15834431. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.