ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ: АКТИВІЗАЦІЯ ЙОГО РОЗВИТКУ // Labor potential: enhancing its development

This publication presents the views of the author about the need to expand research of labor potential, estimation of quantitative indicators and qualitative characteristics at the individual, regional levels and the state as a whole to develop the mechanisms of its development. The existing methods of labour potential assessment are mainly based on the probable approach taking into account external and internal factors. In the case of assessment of labour potential of a single enterprise for the most suitable for this production method the mechanisms of its development can be worked out. However, for the state under a certain depreciation of the resource, property, financial and other potentials, aggressive manifestations of the crisis phenomena, processes etc. to resolve urgent is the problem of enhancing the development of qualitative characteristics of labor potential at all its levels. In this context it is important to exploit the potential of domestic education and science which now continue to be reformed for the sake of achieving European standards, using the advanced experience of other countries. Every means of legal, financial, managerial, and organizational impact should be used for this. Викладено погляди автора щодо необхідності розширення досліджень трудового потенціалу, оцінювання його кількісних показників і якісних характеристик на особистісному, регіональному рівнях та держави в цілому задля розробки механізмів його розвитку. Існуючі на сьогодні методики оцінювання трудового потенціалу в основному побудовані на вірогідністному підході з урахуванням зовнішніх і внутрішніх чинників. У разі оцінювання трудового потенціалу окремо взятого підприємства за найбільш прийнятною для цього виробництва методикою можуть бути відпрацьовані механізми його розвитку. Однак для держави в умовах певного знецінення ресурсного, майнового, фінансового та інших потенціалів, агресивного прояву кризових явищ, глобалізаційних процесів тощо нагальною для вирішення залишається проблема активізації розвитку якісних характеристик трудового потенціалу на усіх його рівнях. У цьому контексті важливим є використання потенційних можливостей вітчизняної освіти та науки, що наразі продовжують реформуватися, задля досягнення європейських стандартів якості, використовуючи передовий досвід інших країн. Для цього мають бути використані усі можливі важелі нормативно-правового, фінансового, управлінського та організаційного впливу.