ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ В ІНФОРМАЦІЙНІЙ СИСТЕМІ ПІДПРИЄМСТВА ТОРГІВЛІ // Accounting and labor payment in trade enterprise information system

The article compares the functionality of the most common software for automation of labor and salary accounting that allows to identify its similar and different characteristics. The results of trade businesses’ managers and accounting personnel surveys on subject of labor and salary accounting software are given. The practical recommendations to establish the automated labor and salary accounting system adequate to management requirements using "1C: Salary and Personnel Management for Ukraine" computer accounting system are developed. The algorithm of implementing of the program module in the commercial enterprises’ accounting service activities is developed. It is proved that the use of proposed software will help keep records of labor and salary with minimal time and labor expenses; generate information for control of staff performance plan; implement to analyze stuff analysis; plan labor costs; generate reports on labor and salaries; monitor labor discipline compliance. Проведено порівняння найбільш поширених програм автоматизації бухгалтерського обліку праці та її оплати за функціональними можливостями, що дозволило виявити їх подібні та відмінні характеристики. Наведено результати анкетування керівників і працівників облікових служб підприємств торгівлі на предмет використання програмних продуктів автоматизації обліку праці та її оплати. Розроблено практичні рекомендації щодо налагодження адекватної вимогам управління автоматизованої системи обліку праці та її оплати з використанням комп’ютерної системи «1С: Зарплата і Управління Персоналом для України». Розроблено алгоритм впровадження програмного модуля в діяльність облікових служб підприємств торгівлі. Доведено, що використання запропонованого програмного модуля дозволить вести облік праці та її оплати в необхідних розрізах з мінімальними витратами часу і праці облікового персоналу; генерувати інформаційне забезпечення контролю стану та виконання кадрового плану; аналізувати кадровий склад; планувати витрати на оплату праці; формувати звіти з праці та її оплати; контролювати дотримання трудової дисципліни.