ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ІННОВАЦІЙ ЗА ІНФОРМАЦІЙНИМИ РЕСУРСАМИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ОРІЄНТОВАНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА // Evaluation of efficiency of innovations based on the informational resources of accounting in context of social-oriented development of enterprises

The article defines the concept of «efficiency of innovation». The main types of effects of innovations are described, the focus is made on the qualitative characteristics of the consequences of innovation activity in the field of social responsibility of the enterprise. The estimation of results of social innovation was made considering the information demands of users and their goals. The assessment indicators of social innovation efficiency were analyzed from the perspective of innovation-active enterprises according to information resources of accounting. In this context there were highlighted such indicators as the workers’ income, the level of social expenditures of the enterprise, the participation of the enterprise in the state social programs, labor costs, use of funds for health and safety, business reputation and employment rate in the enterprise. It was proved, that the above-mentioned parameters can be obtained according to accounting accounts. Thus the calculation of these indicators should be done considering dynamics, ie using criterion expressions – increase, decrease, increase, acceleration, deceleration and by comparison. Надано визначення поняття «ефективність інноваційної діяльності». Розглянуто основні види ефектів від інновацій та зроблено акцент на якісній характеристиці наслідків інноваційної діяльності в сфері соціальної відповідальності підприємства. Дано оцінку соціальних результатів нововведень з урахуванням користувачів інформації та їх мети. З точки зору інноваційно-активного підприємства проаналізовано оціночні індикатори соціальної ефективності інновацій за даними інформаційних ресурсів бухгалтерського обліку. В контексті наведеної вище інформації виділено показники рівня доходів працівників, рівня соціальних витрат підприємства, обсягу участі підприємства у державних соціальних програмах, вартості робочої сили, використання коштів на охорону праці, ділової репутації підприємства та зайнятості персоналу на підприємстві. Досліджено, що названі вище показники можна отримати за даними бухгалтерського обліку. При цьому розрахунок даних індикаторів слід проводити в динаміці, тобто з використанням критеріальних виразів – збільшення, зменшення, приріст, прискорення, уповільнення та шляхом порівняння.