Estructura de mercado y salarios: evidencia empírica para Ecuador usando microdatos

Uno de los determinantes del nivel de ingresos de las empresas es el grado de influencia que tienen en el mercado. El poder de mercado de las empresas influye de forma directa en los salarios. El objetivo de esta investigación es examinar el efecto entre la estructura de mercado de las empresas y salarios para Ecuador utilizando microdatos, utilizando la teoría de estructura de mercado y salarios de Krugman (1998). Utilizamos datos de corte transversal publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (2010). La información estadística muestra que no existen empresas que tengan un poder monopolístico en el mercado, más bien la mayor parte de las empresas tienen una baja influencia. Los Resultados econométricos ofrecen soporte empírico robusto a favor de la teoría estructura de mercado y salarios, evidenciando una relación positiva entre las dos variables para el caso de Ecuador. Una implicación de política pública derivada de esta investigación es que la intervención estatal debe estar orientada a promover a mantener la competencia y diversificar la actividad económica ofrecería mayor capacidad de influencia a las empresas y ventajas salariales a los trabajadores.