Validacion de la escala de rendimiento laboral individual en entornos virtuales (Mexico, 2022)(Validation of the Individual Job Performance Scale in virtual environments (Mexico, 2022))

El rendimiento laboral individual (RLI) es un pilar fundamental de toda organizacion, sin embargo, no es posible su medicion precisa en todos los puestos de trabajo, en especial en aquellos de cuello blanco. El objetivo de este estudio fue determinar las propiedades psicometricas de la adaptacion de la escala de RLI para los entornos virtuales, en poblacion mexicana. Para cumplir el objetivo, se utilizo una muestra no probabilistica de 332 teletrabajadores, por medio del analisis factorial exploratorio y confirmatorio, con ayuda de SPSS statistics, y AMOS Graphics, se realizaron las pruebas de validez y confiabilidad del modelo propuesto que se ajusta con cuatro dimensiones (F1 a=0.952, F2 a=0.913, F3 a=0.895, F4 a= 0.862) y 23 items, un CFI de 0.999, un TLI de 0.998 y un NFI de 0.963 y un RMSEA de 0.010 cumpliendo con los criterios de validez y confiabilidad.