Factores personales y contextuales que influyen en la satisfaccion de los voluntarios corporativos(Personal and contextual factors influencing corporate volunteers' satisfaction)

La identificacion de los factores personales y contextuales que determinan la satisfaccion de los voluntarios constituye un insumo critico de informacion para la toma de decisiones en la gestion del Voluntariado Corporativo. Se presentan aqui los resultados de una investigacion que tuvo como objetivo estudiar la influencia de esos factores sobre la satisfaccion de los voluntarios corporativos. Se aplico un cuestionario auto-administrado a los voluntarios de una muestra no probabilistica de empresas que en Uruguay aplican el Voluntariado Corporativo en forma sistematica. La investigacion revelo que la satisfaccion en este tipo de voluntariado se asocia con el genero, con la tenencia de hijos, la adhesion a una religion, practicar voluntariado personal fuera de la empresa, la posicion en la empresa y la antiguedad en ella. Se encontro tambien la existencia de correlacion entre la satisfaccion y el tipo de tareas que realizan los voluntarios, asi como con las causas sociales donde se canaliza su participacion. Se concluye que la satisfaccion de los voluntarios corporativos depende de un mix de factores personales y contextuales que cada empresa necesita identificar a los efectos de fortalecer el reclutamiento y permanencia de los voluntarios.