Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires

[spa] Unos lugares laborales cada vez más variables y temporarios . . ¿ Se sigue realizando el trabajo de modo predominante en un lugar fijo? En un periodo reciente se han desarrollado unas situaciones laborales en las que la realización del trabajo implica el estar en unos lugares variables y temporarios. Información cuya mención no es obligatoria para establecer un contrato laboral, el lugar de trabajo también es ausente de las grandes encuestas sobre el empleo. Para conocer los lugares en los que los activos realizan su trabajo, es necesario remitirse a una encuesta sobre los viajes cotidianos (Encuesta Transportes). El ejercer su actividad profesional en un lugar que no es el lugar fijo habitual no es ni mucho menos una excepción. Uno de cada cuatro activos lo hace en 1993. Entre 1981 y 1993, esta situación laboral tiene un crecimiento fuerte entre la población activa con empleo. Trabajar en un lugar variable depende de la posición jerárquica del puesto o de la función del servicio en el que se trabaja. El tipo de empresa también cuenta (empresa multifuncional vs empresa artesanal). Pero el trabajar en un lugar variable se relaciona también y sobre todo con el estatuto jurídico del trabajador (independiente . vs asalariado). El trabajo en un lugar variable no sólo es lo propio de la negociación o del intercambio entre individuos, sino que consiste cada vez más en realizar tareas y prestaciones. Esta forma de trabajo en un lugar variable es la que ha tenido el crecimiento más fuerte entre el grupo de los operarios. El crecimiento del trabajo en un lugar variable entre los operarios indica además que el desarrollo del trabajo fuera de los locales de la empresa no depende sólo del de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación. [ger] Zunahme der variablen und vorübergehenden Arbeitsorte . . Wird der Beruf immer vorwiegend an ein und demselben Arbeitsort ausgeübt? In jüngster Zeit mehren sich Situationen, in denen zur Ausübung des Berufs immer häufiger unterschiedliche und vorübergehende Arbeitsplätze erforderlich sind. Eine Information, die im Arbeitsvertrag nicht zwingend anzugeben ist. Auch bei den großen Beschäftigungserhebungen bleibt der Arbeitsort unberücksichtigt. Um die Orte, an denen die Erwerbstätigen ihrer Beschäftigung nachgehen, ermitteln zu können, muss man deshalb eine Erhebung über den täglichen Transport heranziehen (Transporterhebung). . . Die Ausübung des Berufs an einem Ort, der nicht der übliche Arbeitsplatz ist, stellt alles andere als eine Ausnahme dar. 1993 war jeder vierte Erwerbstätige hiervon betroffen. Zwischen 1981 und 1993 hat diese Situation unter den Erwerbstätigen erheblich zugenommen. Ob der Beruf an verschiedenen Orten ausgeübt wird, hängt von der hierarchischen Stellung oder der Funktion der betreffenden Abteilung ab. Auch die Art des Unternehmens spielt eine Rolle (multifunktionales Unternehmen oder Handwerksbetrieb). Ausschlaggebend ist aber auch und vor allem der rechtliche Status des Erwerbstätigen (Selbständiger oder Arbeitnehmer). Die Ausübung des Berufs an unterschiedlichen Orten dient nicht nur dem Führen von Verhandlungen oder Pflegen von Kontakten, sondern auch immer mehr der Durchführung von Arbeiten und Erbringung von Dienstleistungen. Diese Arbeitsform an unterschiedlichen Orten hatte im Zeitraum von 1981 bis 1993 ihren größten Zuwachs zu verzeichnen, wie dies der spektakuläre Anstieg der Berufsausübung von Arbeitern an unterschiedlichen Orten zeigt. Dass immer mehr Arbeiter ihrem Beruf an unterschiedlichen Orten nachgehen, verdeutlicht ferner, dass die zunehmende Berufsausübung außerhalb der üblichen Unternehmensräume nicht nur eine Erscheinung der neuen Informations-und Kommunikationstechnologien ist. [eng] Increasingly Variable and Temporary Workplaces . . Do we always work mainly in a set place? Recent years have seen the development of situations whereby work has increasingly necessitated variable and temporary workplaces. The workplace does not have to be specified in an employment contract and it is also absent from the major employment surveys. A survey on daily travel (Transport Survey) is therefore used to get a picture of where workers work. Working in a place that is not the usual set workplace is far from being the exception. One in four workers did this in 1993. From 1981 to 1993, this trend gained considerable ground among the employed labour force. The probability of working in variable workplaces depends on hierarchical position and department worked in. The type of company also comes into play (multifunctional business versus craft business). Yet working in variable workplaces is also and most of all linked to the worker’s legal status (self-employed versus employee). Workplaces vary not only for face-toface meetings and talks, but also increasingly for specific tasks and services. This type of work in variable workplaces grew the most from 1981 to 1993, as shown by the spectacular rise in manual employees working in variable workplaces. This rise also suggests that the growth in work off the firm’s usual premises does not depend solely on the development of the new information and communication technologies. [fre] Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires . . Le travail s’exerce-t-il toujours de façon prédominante dans un lieu fixe déterminé? La période récente a vu se développer des situations où l’exercice du travail nécessite de plus en plus de fréquenter des lieux variables et temporaires. Information dont la mention n’est pas obligatoire pour établir un contrat de travail, le lieu du travail est aussi absent des grandes enquêtes sur l’emploi. Pour appréhender les lieux où les actifs exercent leur travail, il faut alors se tourner vers une enquête portant sur les déplacements quotidiens (Enquête Transports). . . Exercer son activité professionnelle sur un lieu qui n’est pas le lieu fixe habituel est loin de constituer une exception. Un actif sur quatre est concerné en 1993. Entre 1981 et 1993, cette situation de travail a connu une croissance importante dans la population active ayant un emploi. Travailler dans un lieu variable dépend de la position hiérarchique du poste ou de la fonction du service dans lequel on travaille. Le type d’entreprise joue aussi (entreprise multifonctionnelle vs entreprise artisanale). Mais travailler dans un lieu variable est aussi et surtout lié au statut juridique du travailleur (indépendant . vs salarié). Le travail sur un lieu variable ne relève pas seulement de la négociation ou de l’échange en face-àface, mais consiste aussi de plus en plus à réaliser des tâches et des prestations. C’est cette forme de travail sur un lieu variable qui a connu la croissance la plus notable entre 1981 et 1993, comme le montre la montée spectaculaire du travail sur un lieu variable dans le groupe des ouvriers. La croissance du travail sur un lieu variable chez les ouvriers indique, en outre, que le développement du travail hors des locaux habituels de l’entreprise ne dépend pas exclusivement de celui des nouvelles technologies de l’information et de la communication.