L'importance des diplômes pour la promotion

[eng] The importance of certificates for up grading by Jacqueline FRISCH . The survey made by I.N.S.E.E. in 1964 on training and professional qualifications is used here to study the correlation between the possession of a certificate and « upgrading » defined as the movement from one social status category of wage-earners to a higher one. The survey highlights the great importance of certificates, a veritable insurance against the risk of falling back, but also the influence of other criteria such as change of firm, age, etc. Certain professional certificates may be a bar to further upgrading, once a certain level in the hierarchy has been attained. This risk is mainly run by women. Differences may be observed between large and small firms. [spa] Importancia de los diplomos para la promoción social por Jacqueline FRISCH . La encuesta realizada por el I.N.S.E.E. en 1964 sobre formación y calificación profesional sirve de base para el estudio de la correlación entre la posesión de un diploma y la « promoción » definida como la pasada de una categoria socio-profesional de asalariado a otra categoria mejor situada. El análisis pone de manifiesto la suma importancia de los diplomas, auténtico seguro contra el riesgo de regresión, as! como también la intervenciôn de otros criterios taies como el mudar de empresa y la edad. Ciertos diplomas profesionales pueden constituir, una vez se haya conseguido cierto nivel en la jerarqula, un freno a una promoción ulterior, Las mujeres sobretodo corren este riesgo. Pueden observarse discrepancias entre pequenas y mayores empresas. [fre] L'enquête que l'I.N.S.E.E. avait réalisée en 1964 sur la formation et la qualification professionnelle est ici utilisée pour l'étude de la corrélation entre la possession de diplôme et la « promotion », définie comme le passage d'une catégorie socio-professionnelle de salariés à une autre plus haut placée. L'analyse met en évidence la grande importance des diplômes, véritable assurance contre le risque de régression, mais aussi l'intervention d'autres critères tels que le changement d'entreprises, l'âge. Certains diplômes professionnels peuvent être, une fois atteint un certain niveau dans la hiérarchie, un frein à la promotion ultérieure. Ce risque est surtout couru par les femmes. Des différences peuvent être observées entre petites et grandes entreprises.