IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/jaf/journl/v8y2017i2n84.html
   My bibliography  Save this article

Devons-nous légitimer la parité équitable dans les conseils d'administration des entreprises ? L'apport des pratiques camerounaises

Author

Listed:
  • Jules Roger FEUDJO
  • Georges Kriyoss MFOUAPON
  • Joelle Eliane MAWA

Abstract

Dans la perspective de la RSE, la « parité équitable » dans les organes de décision est un débat permanant en même temps qu’elle constitue une stratégie de développement durable des RH. Le genre apparaît donc comme une contrainte pour les dirigeants. Cette contrainte se justifie par le « plafond de verre » qui caractérise la grande majorité des entreprises de la planète. Or la RSE voudrait qu’il y ait un accès équitable des hommes et des femmes aux postes à responsabilité et dans les instances administratives. Dans cette perspective, cette recherche vise à identifier les déterminants de la mixité des instances de décisions et d’analyser leur impact sur la performance de l’entreprise. L’atteinte de cet objectif permettrait de se positionner par rapport aux contraintes internationales imposées par la « parité équitable ». A partir d’une analyse quantitative portant sur 100 entreprises, les résultats mettent en relief une faible parité de leur conseil d’administration, et un effet marginal mais significatif sur la performance de l’entreprise.

Suggested Citation

  • Jules Roger FEUDJO & Georges Kriyoss MFOUAPON & Joelle Eliane MAWA, 2017. "Devons-nous légitimer la parité équitable dans les conseils d'administration des entreprises ? L'apport des pratiques camerounaises," Journal of Academic Finance, RED research unit, university of Gabes, Tunisia, vol. 8(2), December.
    • Handle: RePEc:jaf:journl:v:8:y:2017:i:2:n:84
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://34.195.102.181/journal/index.php/index/article/view/101
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Marilyn J. Davidson & Ronald J. Burke, 2004. "Les femmes dans le management. Une perspective mondiale," Revue française de gestion, Lavoisier, vol. 151(4), pages 129-143.
    2. Virginie Martin & Isabelle Pignatel, 2004. "Les instances de pouvoir des 500 premiers groupes français. Un monde « androcentrique »," Revue française de gestion, Lavoisier, vol. 151(4), pages 161-172.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. jamel Eddine HENCHIRI, 2017. "Remerciements aux réviseurs," Journal of Academic Finance, RED research unit, university of Gabes, Tunisia, vol. 8(2), December.

    More about this item

    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • G3 - Financial Economics - - Corporate Finance and Governance

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:jaf:journl:v:8:y:2017:i:2:n:84. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Oussama Quentin Kasseh (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/urredtn.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.