IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/ist/iujspc/v0y2019i77p307-348.html
   My bibliography  Save this article

İşe Adanmışlık ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Author

Listed:
  • Kadir AKTAŞ

    (Milli Savunma Bakanlığı Lojistik Daire Başkanlığı, Ankara, Türkiye)

  • Bünyamin AKDEMİR

    (İnönü Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Malatya, Türkiye)

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, işgörenlerin işe adanmışlık düzeyleri ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkilerini belirlemektir. Araştırma amacı doğrultusunda, Ankara Büyükşehir Belediyesinden 555 ve Eskişehir Odunpazarı Belediyesi çalışanlarından 92, Ankara’da AFAD Başkanlığı Merkez Binasında çalışanlardan 98 ve İstanbul’da ise ASİS A.Ş. çalışanlarından 98 katılımcı olmak üzere toplam 843 kişiden anket aracılığıyla elde edilen veriler “faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi analizleri” yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; işe adanma, örgütsel özdeşleşme ve performans algısı değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiş ve araştırma sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin (işe adanma, örgütsel özdeşleşme) bağımlı değişkenleri (performans) etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır

Suggested Citation

  • Kadir AKTAŞ & Bünyamin AKDEMİR, 2019. "İşe Adanmışlık ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisi Üzerine Bir Araştırma," Journal of Social Policy Conferences, Istanbul University, Faculty of Economics, vol. 0(77), pages 307-348, December.
    • Handle: RePEc:ist:iujspc:v:0:y:2019:i:77:p:307-348
    DOI: 10.26650/jspc.2019.77.0042
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/917941
    Download Restriction: no
    File URL: https://dergipark.org.tr/tr/pub/iusskd/issue/51626/670050
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.26650/jspc.2019.77.0042?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Swaminathan, J. & Ananth, A., 2009. "Impact of demographic factors on employee engagement:a study with reference to vasan publications private limited,chennai," MPRA Paper 39768, University Library of Munich, Germany.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Bashiru Akande Bello & Patrick Ologbenla & Onyekachi Funmilayo Okenesi, 2020. "Demographic Factors And Labor Turnover In Honda Manufacturing Limited Ota, Ogun State Nigeria," Business Excellence and Management, Faculty of Management, Academy of Economic Studies, Bucharest, Romania, vol. 10(2), pages 18-31, June.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ist:iujspc:v:0:y:2019:i:77:p:307-348. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Ertugrul YASAR (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/ifisttr.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.