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Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von Technikanwendung, Qualifikationsentwicklung und Personaleinsatz

Author

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  • Dobischat, Rolf
  • Lipsmeier, Antonius

Abstract

In dem Beitrag wird der Frage nach dem spezifischen Forschungsinteresse an der betrieblichen Weiterbildung nachgegangen, wobei eine Konzentration auf drei zentrale Aspekte erfolgt. Erstens wird der Bedeutungszuwachs der betrieblichen Weiterbildung im Kontext mit der Diffusion neuer Techniken auf betrieblicher Ebene einschließlich der damit korrespondierenden Wirkungen problematisiert; zweitens werden die qualifikatorischen Wirkungen des Technikeinsatzes analysiert, und drittens wird zu den personalpolitischen Problemen der Betriebe im Zusammenspiel von Technikeinsatz und Qualifikationsanpassung Stellung bezogen. Danach werden Konsequenzen für die Planung der betrieblichen Weiterbildung am Beispiel der Problemfelder "methodische Innovationen", "Schlüsselqualifikationen" und "rechtliche Regelungen" diskutiert. (IAB2)

Suggested Citation

  • Dobischat, Rolf & Lipsmeier, Antonius, 1991. "Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von Technikanwendung, Qualifikationsentwicklung und Personaleinsatz," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 24(2), pages 344-350.
    • Handle: RePEc:iab:iabmit:v:24:i:2:p:344-350
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    Cited by:

    1. Düll, Herbert & Bellmann, Lutz, 1999. "Der unterschiedliche Zugang zur betrieblichen Weiterbildung nach Qualifikation und Berufsstatus : eine Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1997 für West- und Ostdeutschland (The different acc," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 32(1), pages 70-83.
    2. Düll, Herbert & Bellmann, Lutz, 1998. "Betriebliche Weiterbildungsaktivitäten in West- und Ostdeutschland : eine theoretische und empirische Analyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels 1997 (Company further training activities in western ," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 31(2), pages 205-225.
    3. Düll, Herbert & Bellmann, Lutz, 1999. "Der unterschiedliche Zugang zur betrieblichen Weiterbildung nach Qualifikation und Berufsstatus : eine Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1997 für West- und Ostdeutschland (The different acc," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 32(1), pages 70-83.
    4. Düll, Herbert & Bellmann, Lutz, 1999. "Der unterschiedliche Zugang zur betrieblichen Weiterbildung nach Qualifikation und Berufsstatus : eine Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1997 für West- und Ostdeutschland (The different acc," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 32(1), pages 70-83.
    5. Düll, Herbert & Bellmann, Lutz, 1998. "Betriebliche Weiterbildungsaktivitäten in West- und Ostdeutschland : eine theoretische und empirische Analyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels 1997 (Company further training activities in western ," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 31(2), pages 205-225.

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