Il contesto etico di vitalit? aziendale

L?obiettivo dello studio ? di individuare il legame tra l?etica di comportamento e le condizioni di esistenza del sistema aziendale inteso come organizzazione duratura di individui, o istituto, che per conseguire i fini interni producono outcomes per gli stakeholders esterni. Si utilizzano due impostazioni teoriche: l?azienda interpretata come un sistema sociale, o socio-tecnico, aperto negli scambi con l?ambiente e l?azienda come sistema aperto, nelle sue condizioni di teleonomia, osservata secondo il Modello di Impresa quale Sistema di Trasformazione Efficiente. Proprio perch? le aziende operano in un ambiente, l?etica contraddistingue il contesto socio-economico in cui le aziende svolgono la loro attivit? (Cavalieri, 2007). Le due impostazioni teoriche permettono di dimostrare il pensiero di Cavalieri (2007) secondo il quale ?la creazione di valore per gli azionisti non pu? essere l?unica finalit? per cui l?azienda ? costituita; l?azienda, infatti, deve indirizzare la propria attivit? alla creazione di valore per se stessa e per le differenti categorie di portatori di interessi comunque coinvolti?.