Asesoría a la preparación y superación de directivos y reservas

La praxis administrativa y de dirección en Cuba ha demostrado que se ha transitado por un continuo perfeccionamiento y asesoramiento de los programas de preparación a través de cursos, diplomados y maestrías que han contribuido progresivamente a resolver las insuficiencias que se manifiestan en los directivos y sus reservas y a pesar de que el propio proceso de está concebido con un enfoque sistémico e integral no se ha logrado suficientemente que las acciones de superación provoquen el cambio previsto en los modos de actuación de éstos, y a su vez, tenga un efecto positivo en los resultados de las organizaciones en que se desempeñan. Por otra parte, no se ha alcanzado por las universidades y sus Centros Universitarios Municipales (CUM) el asesoramiento efectivo a los Consejos de la Administración del Poder Popular sobre la preparación y superación de los directivos y sus reservas, de manera que se reviertan los conocimientos, habilidades y valores adquiridos en beneficio de provocar un impacto que garantice una proyección consecuente hacia el desarrollo socio-económico nacional y local, así como el incremento de la visibilidad en el entorno en que se desenvuelven. Po estas razones el trabajo aborda las limitaciones que persisten en el cumplimiento de la preparación y la superación de los directivos y sus reservas, así como las insuficiencias en la asesoría que le brinda en este sentido el Centro Universitario Municipal (CUM). La investigación tiene como objetivo caracterizar y diagnosticar la situación actual de los directivos y reservas en el municipio Guisa, su preparación y superación y la la asesoría que le brinda el CUM al Consejo de la Administración Municipal del Poder Popular. Durante la investigación se emplearon métodos y técnicas, que permitieron evaluar y analizar el problema y hacer las propuestas de solución, tales como el análisis documental para el estudio y análisis de informes y documentos sobre la preparación y superación de los directivos y sus reservas, la entrevista a directivos responsables del objeto de investigación para constatar la situación actual y sus opiniones con respecto a la asesoría recibida sobre la preparación y superación de los directivos y sus reservas como antecedente del procedimiento que se presenta, la encuesta a directivos y reservas para la exploración de la realidad y la constatación del estado de los indicadores relacionados con la preparación y superación como antecedente del procedimiento que se presenta, el diagrama causa-efecto que permitió el análisis del problema sus causas y efectos en el objeto de investigación y el modelo de cambio que aplicó en toda la investigación para el análisis y evaluación del tránsito del estado actual al deseado. Se trabajó con una muestra de 62 directivos y 46 reservas, escogidos al azar. Los principales resultados obtenidos están relacionados con la caracterización y diagnóstico del problema de la investigación, sus causas y el análisis interno y externo se determinaron además, las barreras que aún persisten para el desarrollo eficiente de la preparación y superación de los directivos y reservas del municipio y la asesoría brindada por el CUM, además de la inadecuada implementación de la Estrategia Nacional de Preparación y Superación de los Directivos del Estado y del Gobierno y sus Reservas.