Desarrollo Local Y La Gestiã“N Por Competencias En Los Profesionales Y Emprendedores, Manabã Ecuador

El Desarrollo Local presenta un enfoque multidimensional lo que permite la mejora de sus variables mediante la integración de diversas disciplinas y procesos, y en particular, con el uso de la gestión del talento humano como eje central para el cambio y la incorporación de nuevos conocimientos. A su vez, la gestión del talento humano mediante basada en las competencias laborales ha evolucionado de manera tal que, se ha convertido de un área únicamente administrativa a un sistema para el desarrollo de las organizaciones y de su entorno de forma directa. Ello incluye la administración de los pequeños emprendimientos que con sus particularidades gestionan el recurso más importante de la organización, visto hoy como su capital humano. A partir de un diagnóstico previo realizado, se propone como objetivo, diseñar un Modelo de Gestión del Talento Humano basado en competencias laborales para los emprendimientos de la ciudad de Portoviejo, Manabí, Ecuador, que incida en la mejora del desarrollo local. La metodología utilizada fue descriptiva y explicativa donde se utilizaron los métodos histórico-lógico, análisis-síntesis e inductivos-deductivos y como técnicas la encuesta online, la observación, revisión de documentos y las entrevistas a una muestra de 108 emprendimientos que inciden directamente en el desarrollo local. El resultado es el Modelo de Gestión del Talento Humano para profesionales y emprendedores, orientado al desarrollo de sus competencias laborales necesarias para crear, administrar y satisfacer las necesidades de los clientes en el marco del desarrollo local.