Contrato psicológico en la cultura organizacional de los trabajadores adscritos a la secretaria de recursos humanos de la gobernación del estado Apure

La constante metamorfosis que vivimos en las organizaciones ha generado la necesidad de adaptarse al entorno cambiante, ocasionando con esto el desarrollo del potencial humano, concibiendo sus potencialidades como colaboradores que tendrán un mayor rendimiento en un óptimo ambiente laboral, y de esta forma fortalecer su desempeño. El presente artículo de investigación tiene como objetivo, analizar el impacto del contrato psicológico en la cultura organizacional de los trabajadores adscritos a la Secretaria de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Apure, siguiendo la línea de investigación propuesta por la UNELLEZ, Recursos Humanos y Financieros; Metodológicamente el artículo se enmarca en un enfoque cuantitativo basada en diseño de campo. Los resultados obtenidos evidencian la ausencia clara de un contrato psicológico dentro de la cultura organizacional de la Gobernación del estado Apure, que facilite el proceso de integración empleado – empleador.