Team Building, descrição de cargos e clima organizacional: análise da gestão de pessoas em uma gravadora

As empresas estão investindo mais em seus colaboradores como um diferencial frente às concorrentes. Com isso, a análise e descrição de cargos é o ponto de partida para a área de gestão de pessoas e atrelado a isso, o Team Building está ligado ao fomento de espírito de equipe. Nesse sentido, estudar o clima organizacional tem propiciado às organizações a identificação de elementos que afetam o comportamento dos colaboradores a partir de suas percepções e atitudes. Tais atividades são capazes de reforçar e desenvolver o conhecimento e coesão entre membros da organização. Este artigo tem por objetivo analisar a influência do Team Building, descrição de cargos e análise do clima organizacional para a maximização das práticas de gestão de pessoas em uma gravadora de música. A coleta de dados deu-se por meio de entrevistas e questionários com base em Luz (2003), analisados por meio de análise de conteúdo. Como resultados, criou-se um organograma na descrição dos cargos e na análise de clima organizacional evidenciou-se que os pontos fortes são o envolvimento, comunicação, imagem da empresa e treinamento e desenvolvimento, enquanto o ponto fraco é salários e benefícios.