Discriminación laboral y el nivel de desempleo en personas mayores de 35 años

La actividad laboral forma parte de la dignificación del hombre, permitiendo el desarrollo personal; a raíz de la evolución de los procesos económicos a nivel mundial, la evolución de la industria, el comercio y en el presente la tecnología, incrementan los puestos laborales, a pesar de ello, existe gran cantidad de personas desempleadas, por diversos motivos, uno de ellos la discriminación por el factor edad. El presente artículo establece como tema central el estudio de la discriminación laboral y el nivel de desempleo en personas mayores de 35 años, residenciadas en la ciudad de Guayaquil de la República del Ecuador. Dicha investigación está enmarcada en el contexto social, utilizando un método documental, académico e investigativo. Utilizando como referencias legales el derecho laboral, exponiendo los aspectos económicos, sociales y culturales que garantizan el trabajo como derecho humano para garantizar la seguridad social. Se desarrolla una investigación de campo, para el estudio de los aspectos doctrinales, orientada a un tipo de investigación cualitativa fundamentada en un nivel descriptivo y explicativo del fenómeno en estudio. Para la recolección de la información se aplicó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario aplicado a la muestra de 24 personas mayores de 35 años de edad. Finalmente, con los datos obtenidos, se realizó el análisis estadístico, con los cuales se logró cumplir los objetivos propuestos. Concluyéndose que el gobierno ecuatoriano está en un continuo estudio para las reformas y actualización de las leyes que eviten el desempleo por la discriminación laboral.