Preconceitos inconscientes no recrutamento e seleção de candidatos

O presente artigo tem como finalidade analisar preconceitos inconscientes em um processo de recrutamento e seleção (R&S) que é mais comum do que se imagina, diante disso, este artigo tem como objetivo geral identificar estes preconceitos inconscientes no processo de R&S. Existem vários tipos de preconceitos inconscientes capazes de influenciar nas nossas decisões, trazemos inconscientemente vários ‘’pré-conceitos’’ ou pré-julgamentos sobre alguém ou alguma coisa, por isso que quando há dentro das organizações a admissão de alguma pessoa, o certo seria contratar pelo seu perfil profissional para a determinada vaga, contudo às vezes não é o que acontece, em alguns casos um candidato é simplesmente contratado por que o selecionador simpatizou mais com ele por ter estudado na mesma faculdade que ele ou com o nome dele que lembra alguma pessoa que ele tem apreço, então de forma inconsciente ele passa a gostar mais deste candidato, como foi comprovado pela pesquisa de campo que foi realizada nesse artigo, que foi feita com 20 entrevistados em forma de um questionário que foi disponibilizado para eles responderem, o resultado da pesquisa mostrou que uma parcela dos entrevistados apresenta algum tipo de preconceito inconsciente.