Análisis del envejecimiento laboral en la Universidad de Oriente, Santiago de Cuba

En el entorno económico actual de globalización y competitividad, donde la sociedad y las organizaciones tienen que enfrentarse a fenómenos como el envejecimiento población en general y el envejecimiento laboral en particular; la gestión de los Recursos Humanos se hace mucho más compleja y de su eficacia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones. Lo que hace realmente que una organización sea diferente son las personas que en ella trabajan. La calidad, habilidades, competencias de los trabajadores influyen sobre los resultados, eficiencia, eficacia y en resumen en el cumplimiento con éxito de la misión de la organización. El envejecimiento poblacional en general y el de la fuerza laboral activa en particular es un fenómeno que afecta hoy a todos los países del mundo, lo que es una problemática para las empresas que deben adaptar su modelo de gestión, la organización del trabajo, las tareas y las condiciones de trabajo, a las especiales características de este colectivo de trabajadores adultos mayores. Cuba, teniendo en cuenta esta realidad, se ha enfrascado en una serie de programas al respecto. Este trabajo presenta la investigación llevada a cabo, en la Universidad de Oriente del municipio Santiago de Cuba, con el objetivo de diseñar y aplicar un procedimiento para el análisis del envejecimiento laboral, su influencia en la gestión de los recursos humanos en la organización.