Estudio para la identificación y control de los riesgos laborales para el personal de la industria maderera Buenaño, Guano – Ecuador

En la presente investigación se realiza un estudio para La Identificación y Control de los Riesgos Laborales para el Personal de la Industria Maderera Buenaño, Guano – Ecuador. El trabajo fue elaborado mediante listas de chequeo, inspecciones, encuestas y metodologías aplicadas referentes a evaluación y valoración de riesgo. Se determinaron los siguientes riesgos en la empresa: a) riesgo físico, provocado por la pérdida o disminución de la audición debido a las maquinarias o el equipo de trabajo ineficiente, se determinó también un grado de peligrosidad crítico. b) Riesgos mecánicos debido a: golpes, cortes o laceraciones, caídas de objetos por desplome, caídas al mismo nivel y caída de distinto nivel; con un riesgo de peligrosidad entre alto a medio y finalmente se identificó c) riesgo ergonómico por daños a la columna, con un grado de peligrosidad de molestias medias. Para la medición de riesgos se utilizó los siguientes equipos: el sonómetro con un nivel de ruido de más de 85 decibeles (dB), el cuál después de los estudios realizados, se determinó que está fuera de lo establecido. El luxómetro que permitió determinar los niveles de iluminación y se demostró que se encuentran dentro de los límites mínimos permisibles. Finalmente se utilizó él termo-hidrómetro que determinó que se encuentra dentro de los limite establecidos en la norma UNE – EN ISO 7730 (condiciones para el confort térmico). Tomando en cuenta todas las afectaciones que existen en la industria para el personal laboral, se plantea el control de riesgos para cada uno de los casos, esto permitirá que los riesgos laborales para los trabajadores disminuyan y las condiciones en las que realizan el trabajo sean en un ambiente seguro, contando con los equipos necesarios y siguiendo las normas y reglas establecidas. Como análisis final se realizó una investigación a otros casos, en los cuales se identificaron los riesgos laborales, permitiendo comparar y determinar el beneficio para el personal laboral como también para el sistema administrativo y operacional de las empresas.