Análisis de la fluctuación laboral en una comercializadora mayorista

En un mundo donde lo único estable es el cambio, el factor humano dentro de la organización ha sido considerado como su principal fuente de ventaja competitiva. Retener a los empleados que realizan el mayor aporte es de vital importancia para la organización ya que la partida de estos implicaría incurrir en una serie de costos no todos susceptibles de traducción monetaria. El presente trabajo se realizó en la comercializadora mayorista con el objetivo de analizar las causas de la fluctuación laboral en dicha entidad y diseñar estrategias que logren la estabilidad laboral. Para su realización se utilizaron métodos teóricos y empíricos. La investigación mostró que los motivos fundamentales de las bajas son laborales. Se conoció que los puestos de Manipulador despachador A de medicamentos y Agente de seguridad y protección son los que más rotan. Se constató además la existencia de altos índices de fluctuación real y potencial. Una vez concluido el diagnóstico y determinadas las causas que generan la fluctuación en la organización se trazaron un conjunto de estrategias y recomendaciones para su reducción.