La Cultura Corporativa Como Un Factor Clave En El Desempeã‘O Organizacional

El propósito del presente artículo es contribuir a mejorar la comprensión de la relación entre la cultura corporativa y el desempeño de las organizaciones, mediante una revisión crítica de las metodologías y los resultados de investigadores de las últimas décadas que relacionan la cultura corporativa y el desempeño organizacional, para lo cual se plantea la siguiente pregunta de investigación: ¿Cuál es la relación que existe entre la cultura corporativa y el desempeño organizacional?. La mayoría de los estudios que buscan explicar los factores determinantes del desempeño organizacional se concentran principalmente en el entorno de la organización, las relaciones entre las empresas y otros factores a nivel de empresa, pero en muchos casos pasan por alto el papel de la cultura organizacional y algunos que lo hacen muestran datos inconsistentes (Cao, Huo, Li, & Zhao, 2015). Se presenta los conceptos de (a) cultura corporativa, (b) desempeño organizacional y (c) la relación entre la cultura corporativa y el desempeño organizacional. Este estudio utiliza un enfoque cualitativo, no experimental a partir de la literatura de las investigaciones recientes. Los resultados de la investigación de la literatura indican que si se cambia el modo en que los empleados ven a la organización por medio de las políticas, prácticas, habilidades y procedimientos se puede influenciar en el cambio de la cultura corporativa. Este estudio ofrece lineamientos a los gerentes para evaluar y ajustar la cultura organizacional como una variable importante y necesaria para mejorar el desempeño organizacional. Este estudio realiza aportaciones teóricas mediante la integración de diversos resultados y hallazgos de varios autores que han relacionado la cultura organizacional y el desarrollo de las empresas en las últimas décadas desde diferentes perspectivas de la cultura organizacional. Esta revisión amplia de la literatura profundiza la comprensión de la relación entre la cultura y el desempeño organizacional.